第一条 为培养和造就高水平科研团队和学术带头人，提高创新能力和水平，提升学科竞争力，结合学院实际制订本办法。

第二条 本办法所指科研团队是以科研创新和社会服务为目的，以学术带头人为核心，具有一定基础、稳定研究方向和相对固定、优势互补的合作成员组成的学术组织。

第三条 入选科研团队的研究方向需与学院规划的学科方向相一致，团队成员人数大于4人，学术带头人年龄不超过50周岁，鼓励团队依托基地、平台开展科研工作。入选科研团队实行项目管理，建设周期为三年，资助总额度90万元（按学校财务要求使用），并在科研用房、设备购置、研究生指标、项目申报等方面予以倾斜。

第四条 遴选程序

（一） 团队提交申请报告，包括学术带头人的基本情况及学术评价、团队构成情况、成员基本情况及学术状况、研究方向、科研成果、软硬件等条件、团队建设规划、绩效目标、经费预算、保障措施等。

（二） 学院聘请专家进行评审，提出建议名单。

（三） 学院学术分委员会审核，党政联席会议批准。

第五条 团队考核实行年度考核与三年累计考核相结合的考核办法，设优秀、良好、合格、不合格四档，对于年度考核或终期考核优秀的团队给予奖励；年度考核第一年不合格或连续两年合格（含）以下的团队退出，并收回未开支的经费；团队存在学术不端行为的退出并对当事人进行处罚。

第六条 本办法自发布之日起执行，由党政联席会议负责解释。

附.绩效目标（科研团队）

指标类别	明细指标	预期绩效目标
论文专著	1、发表行业顶级论文（篇）
	2、发表I、II区论文（篇）
	3、发表其他高水平论文（篇）
	4、出版专著（部）
知识产权	1、发明专利授权数（项）
	2、集成电路布图设计专有权授权数（项）
	3、制定标准数（项）
科技项目	1、争取国家自然科学基金项目数（项）
	2、争取其他国家级科技项目总经费（万元）
	3、争取其他科技项目总经费（万元）
学术奖励	1、国家级学术奖励（项）
	2、省部级学术奖励（项）
	3、其他级别学术奖励（项）
人才引育	1、引进高层次人才（人）
	2、培养高层次人才（人）
学术交流	1、举办学术活动（人次）
	2、参加学术活动（人次）
成果转化	1、推广转化科技成果数（个）
	2、建立产学研实体数（个）